せっかく、大層なブログタイトルにしてるのに、なんかしょうもない記事を書くのもどうかと思ったので、とりあえず一つ真面目にテーマを決めて書いてみようという試み。
何にしようかな。
そうそう、私の職場のスタッフは、割と年齢層が幅広いというか、私の親の世代の人もいれば、ちょい上、同い年、年下とバランスよく居る。
まぁ、親世代の人間が多いんではあるんだけど。
面白いのが、いろんな世代の人が、私をある程度慕って接してくれて、一緒に現場に行ってくれるのである。なぜだろう？
年が違っていると、文化も違っているものと私は特に強く感じる。共通言語が無いイメージだろうか。
それなのにも関わらず。である。
答えは、割とシンプルで、私が年が離れていようが、離れていなかろうが、接し方やテンションをそんなに変えないからっていうのがある。
ただ、淡々と仕事だから宜しく。丁寧に教える。教わる。ってな感じで。
私は、どちらかというと、頭が悪い方なので、相手の教え方の相性が悪いと、すんなり覚えることが出来ない。理屈っぽいのだ。
逆に言うと、１から順番に理屈込みで、何故これをするのか？してはいけないのか？を丁寧に仕込んでいく。
んで、やらせてみて、フィードバックを確認する。どこが出来てる。出来ていないの確認。その人間のテンション、好奇心、やる気、言動を観察する。
そして、観察結果から、次のアクションを提示する。どのくらいできそうか？得意そうか？好きそうか？を判断基準にしながら。
それを、年齢関係なくやる。熟練者だったら、それはそれでやり方を変えればいい。その人の好みとか、ご自身である程度分かっているだろうから。
さらっと書いてみたが、もしかして、これが出来ないから困っている人がいるんだろうか？もし、そうなら何かコメントが欲しい。初めてブログ構築をしてみたので、コメント欄がちゃんと作れるか怪しいが。
まぁ何事もチャレンジだ。やってみよう。